Chercher un emploi peut devenir une épreuve silencieuse. Et ce n'est pas parce qu’on manque de compétences, mais parce que le processus lui-même peut jouer considérablement sur la confiance. Les non-réponses, les refus, les entretiens sans suite etc. À force, une confusion s’installe : Si ça ne marche pas, c’est que je ne suis pas assez bien. Mais cette pensée est fausse. Le vrai problème : l’auto-jugement Quand une candidature n’aboutit pas, on a tendance à remettre en cause

Il suffit parfois d’une action qui ne se passe pas comme prévu pour que tout vacille. Un entretien raté. Une candidature sans réponse. Un projet qui n’aboutit pas. Et très vite, au lieu d’analyser ce qui n’a pas fonctionné, on se juge soi-même. Je suis nulle Je n’y arriverai jamais. Ce n’est pas fait pour moi. Le vrai problème n’est pas l’échec Le problème, ce n’est pas l’action ratée. Le problème, c’est ce que tu en fais mentalement. On confond : une action à un instant T da

La motivation n’est pas constante. Elle fluctue selon les contextes, les périodes et les expériences professionnelles.

Tu as sûrement déjà observé ceci : Deux personnes avec les mêmes compétences, le même parcours, la même expérience et pourtant, l’une avance, obtient des opportunités, des responsabilités, des propositions alors que l’autre stagne