Quand chercher un emploi fait douter de sa valeur (et pourquoi ce n’est pas le problème)
- Roselise MESSE OVONO
- il y a 3 jours
- 1 min de lecture
Chercher un emploi peut devenir une épreuve silencieuse.
Et ce n'est pas parce qu’on manque de compétences, mais parce que le processus lui-même peut jouer considérablement sur la confiance.
Les non-réponses, les refus, les entretiens sans suite etc.
À force, une confusion s’installe : Si ça ne marche pas, c’est que je ne suis pas assez bien.
Mais cette pensée est fausse.
Le vrai problème : l’auto-jugement
Quand une candidature n’aboutit pas, on a tendance à remettre en cause notre valeur.
C’est parfois :
un timing qui ne colle pas
un budget revu à la baisse
une décision interne déjà prise
une mauvaise gestion interne du process de recrutement
et bien d'autres raisons qui ne sont pas liées à toi
Pourtant, on transforme un contexte externe en jugement interne.
Ce qui joue sur la motivation, l’élan et le doute s’installe.
Séparer ce que tu fais de ce que tu es
Une action qui n’aboutit pas ne définit pas ta personne. Elle ne remet pas en cause :
tes valeurs
tes talents
ton potentiel
Apprendre à analyser une situation sans te juger est une compétence clé surtout en période de transition.
Retient sur tout que :
Tu peux ajuster une stratégie, améliorer un CV ou retravailler un discours.
Mais ta valeur, elle, ne se négocie pas.
Tu traverses une période de doute ou de remise en question professionnelle ?
Tu te sens bloquée, fatiguée, sans visibilité sur la suite ?
Un échange peut suffire à clarifier ce qui se joue et à identifier des pistes concrètes.
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