Un recrutement réussi, ce n'est pas seulement un candidat qui possède les compétences recherchées.
C'est une personne qui comprend le poste, qui se reconnaît dans l'entreprise, qui a envie de la rejoindre et une entreprise qui trouve dans ce profil une vraie réponse à ses besoins.
C'est cette rencontre que je recherche.
Un appui là où votre recrutement en a besoin
Optimiser votre investissement
-
Une intervention adaptée à votre besoin, sans ressource interne dédiée.
-
Vous limitez les coûts liés à un recrutement raté.
-
Une alternative aux honoraires de cabinet traditionnels.
-
Un accompagnement ciblé, sans forfait figé.
Libérer du temps en interne
-
Gagnez du temps sur le tri et la présélection.
-
Recevez des profils qualifiés, prêts à rencontrer.
-
Suivez chaque étape, du cadrage à la décision.
Renforcer votre image employeur
-
Vous valorisez votre entreprise auprès des candidats.
-
Une expérience candidat professionnelle, qui renforce votre image employeur.
-
Un processus soigné, y compris pour les candidats non retenus.
Sécuriser vos décisions
-
Des profils préqualifiés et un regard extérieur sur leur adéquation au poste.
-
Moins de pression pour recruter dans l’urgence.
-
Une décision fondée sur des critères précis, pas uniquement sur le feeling.
-
Moins de risques de tensions liées à une mauvaise intégration.
Un appui là où votre recrutement en a besoin.
Un recrutement mobilise du temps, des ressources et de l’énergie. Un appui extérieur vous permet de vous concentrer sur l’essentiel.
Optimiser votre investissement
-
Une intervention adaptée à votre besoin, sans ressource interne dédiée.
-
Vous limitez les coûts liés à un recrutement raté.
-
Une alternative aux honoraires de cabinet traditionnels.
-
Un accompagnement ciblé, sans forfait figé.
Libérer du temps en interne et sécuriser vos décisions
-
Gagnez du temps sur le sourcing, le tri et la présélection.
-
Réduisez la pression liée aux recrutements urgents ou difficiles.
-
Bénéficiez d’un regard extérieur sur l’adéquation entre le profil, le poste et votre environnement.
-
Avancez avec des profils préqualifiés et des critères de sélection clairement définis.
Renforcer votre image employeur
-
Vous valorisez votre entreprise auprès des candidats.
-
Une expérience candidat professionnelle, qui renforce votre image employeur.
-
Un processus soigné, y compris pour les candidats non retenus.
Votre besoin. Votre réalité. Votre futur collaborateur.
Avant de rechercher un profil, je cherche à comprendre ce que vous recherchez réellement.
Pas uniquement une fiche de poste. Je m'intéresse à votre environnement, votre fonctionnement, votre culture, votre management, vos contraintes et vos enjeux.
Ce qu'il sait faire
-
Ses compétences et son expérience.
Ce qu'il veut faire
-
Ses motivations, ses aspirations et son projet.
Dans quel environnement il peut réussir
-
Son fonctionnement, ses attentes, et ce qui lui permettra de s'investir dans la durée.
3 façons de vous accompagner
Recrutement de A à Z
Vous souhaitez déléguer votre recrutement ?
Je vous accompagne de la définition du besoin à la présentation des candidats.
Cadrer · Rechercher · Approcher · Préqualifier · Présenter
-
Vous gardez la décision finale.
-
Des profils ciblés et préqualifiés.
-
Un suivi clair à chaque étape.
Sourcing sur mesure
Vous avez déjà votre processus, mais manquez de temps ou de candidats ? Je prends en charge la recherche, l’approche et la préqualification.
Rechercher · Approcher · Préqualifier
-
Des profils ciblés via mes propres canaux et le réseau Mercato.
-
Vous recevez des candidats préqualifiés.
-
Vous poursuivez votre processus en interne.
Renfort recrutement
Vous avez régulièrement besoin de renfort sur vos recrutements ?
Je vous accompagne sur une période définie, à la journée ou à la demi-journée, selon un nombre d’interventions convenu à l’avance.
Rédaction d’offres · Sourcing · Approche candidats · Préqualification · Suivi des candidatures · Appui au recrutement.
Un fonctionnement souple et défini à l’avance :
-
Un nombre de jours ou demi-journées défini sur une période donnée
-
Des interventions planifiées selon vos priorités
-
Une expertise recrutement mobilisable sans recrutement en interne
-
Un suivi régulier de l’avancement et des actions réalisées
Exemple : 2 jours par mois pendant 3 mois, avec des missions qui évoluent selon vos besoins.
Un regard croisé sur le recrutement
J’accompagne aussi les femmes dans leurs transitions, reconversions et projets entrepreneuriaux.
Cette double expertise me permet de mieux comprendre les compétences, les motivations et le projet professionnel d’un candidat, au-delà de son CV.
Vous recrutez ?
Commençons par parler
de votre besoin.
Premier échange sans engagement.
Réponse sous 24–48 h
