Un recrutement réussi, c’est une rencontre cohérente entre un poste, une personne et une entreprise.
Des compétences adaptées, des attentes compatibles et l’envie d’avancer ensemble.
C’est cette rencontre que je recherche.
Un appui là où votre recrutement en a besoin
Optimiser votre investissement
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Une intervention adaptée à votre besoin, sans ressource interne dédiée.
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Vous limitez les coûts liés à un recrutement raté.
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Une alternative aux honoraires de cabinet traditionnels.
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Un accompagnement ciblé, sans forfait figé.
Libérer du temps en interne
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Gagnez du temps sur le tri et la présélection.
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Recevez des profils qualifiés, prêts à rencontrer.
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Suivez chaque étape, du cadrage à la décision.
Renforcer votre image employeur
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Vous valorisez votre entreprise auprès des candidats.
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Une expérience candidat professionnelle, qui renforce votre image employeur.
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Un processus soigné, y compris pour les candidats non retenus.
Sécuriser vos décisions
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Des profils préqualifiés et un regard extérieur sur leur adéquation au poste.
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Moins de pression pour recruter dans l’urgence.
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Une décision fondée sur des critères précis, pas uniquement sur le feeling.
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Moins de risques de tensions liées à une mauvaise intégration.
Un appui là où votre recrutement en a besoin.
Un recrutement mobilise du temps, des ressources et de l’énergie. Un appui extérieur vous permet de vous concentrer sur l’essentiel.
Optimiser votre investissement
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Une intervention adaptée à votre besoin, sans ressource interne dédiée.
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Un accompagnement ciblé pour maîtriser vos coûts de recrutement.
Libérer du temps en interne et sécuriser vos décisions
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Sourcing, tri et préqualification pris en charge.
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Un regard extérieur sur l’adéquation profil / poste / environnement.
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Des profils préqualifiés et des critères de sélection clairs.
Renforcer votre image employeur
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Une expérience candidat professionnelle.
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Un processus de recrutement soigné à chaque étape.
Votre besoin. Votre réalité. Votre futur collaborateur.
Avant de rechercher un profil, Je m'intéresse à votre environnement, votre fonctionnement, votre culture, votre management, vos contraintes et vos enjeux.
Et pour chaque candidat, je regarde :
Ce qu'il sait faire
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Ses compétences et son expérience.
Ce qu'il veut faire
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Ses motivations, ses aspirations et son projet.
Dans quel environnement il peut réussir
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Son fonctionnement, ses attentes, et ce qui lui permettra de s'investir dans la durée.
3 façons de vous accompagner
Recrutement de A à Z
Vous souhaitez déléguer votre recrutement ?
De la définition du besoin à la présentation des candidats, je prends en charge les différentes étapes de votre recherche :
Définition du besoin · Rédaction de l’offre · Recherche de candidats · Prise de contact · Entretiens de préqualification · Présentation des candidats
Renfort recrutement
Un renfort sur plusieurs étapes clés du recrutement, définies ensemble en amont et ajustées selon vos besoins.
Un format flexible :
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Ponctuel : une ou plusieurs étapes clés pour un recrutement donné
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Récurrent : sur une période définie, en jours ou demi-journées et ajustables selon vos besoins.
Exemple : 2 jours par mois pendant 3 mois, avec des missions qui évoluent selon vos besoins.
Un regard croisé sur le recrutement
Mon expérience en RH et en coaching carrière me permet de croiser compétences, motivations et projet professionnel, pour un recrutement cohérent aussi bien pour l’entreprise que pour le candidat.
Premier échange sans engagement.
Vous recrutez ?
Commençons par parler
de votre besoin.
